定制化的人力資源管理系統(tǒng)中的普及是近幾年的事情，一經(jīng)推出就備受歡迎，根本原因是定制化人力資源管理系統(tǒng)克服了傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)的不足。就像定制的服裝往往更合身一樣，定制化的系統(tǒng)與傳統(tǒng)的系統(tǒng)有著巨大的差距。

與傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)相比，定制化人力資源管理系統(tǒng)最大的優(yōu)勢就在于實(shí)際應(yīng)用，系統(tǒng)能落實(shí)到具體的業(yè)務(wù)范疇中去，并具有傳統(tǒng)系統(tǒng)所沒有的與時(shí)俱進(jìn)的特色，更能切實(shí)地提高企業(yè)的日常辦公效率，優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

另外，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)是不能完全滿足企業(yè)日益增長的各種各樣的需求的，不要說同行業(yè)的企業(yè)，就是一個(gè)企業(yè)發(fā)展時(shí)間長了，需求也會逐日地出現(xiàn)，需求也越來越多，企業(yè)迫切需要的是一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)內(nèi)外資源整合的高效信息系統(tǒng)以全方面地支撐企業(yè)綜合管理應(yīng)用的需求。定制化人力資源管理系統(tǒng)便呼之欲出了。

定制化人力資源管理系統(tǒng)納入了企業(yè)管理的先進(jìn)理念，體系架構(gòu)也有著極大的變化，所承載的內(nèi)容是不斷深入的，人力資源管理系統(tǒng)的定義和應(yīng)用都被重新詮釋。定制化人力資源管理系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)的雞肋命運(yùn)，勢必成為信息化領(lǐng)域的一股強(qiáng)大的力量，這也是定制化人力資源管理系統(tǒng)價(jià)值的重要體現(xiàn)。

第一，定制化人力資源管理系統(tǒng)可以針對企業(yè)的管理缺口按需定制，系統(tǒng)標(biāo)配的基礎(chǔ)功能全面覆蓋了軟件涉及的方方面面，對企業(yè)用戶差異化需求進(jìn)行了深入的分析，以做出滿足不同企業(yè)用戶的產(chǎn)品。

第二，定制化人力資源管理系統(tǒng)極注重企業(yè)的個(gè)性化需求，能夠根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際需求來量身定制，反映企業(yè)的經(jīng)營管理特色。支持用戶對所有版本功能進(jìn)行深入且深度的定制，真正地去為企業(yè)客戶打造最合適的系統(tǒng)產(chǎn)品。系統(tǒng)定制化的優(yōu)勢可以有效地杜絕人力資源管理的浮躁與僵化，讓企業(yè)管理者的管理智慧能夠切實(shí)地運(yùn)用到業(yè)務(wù)工作當(dāng)中的方方面面去。定制化人力資源管理系統(tǒng)還能重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵業(yè)務(wù)的過程，從而提升企業(yè)的核心競爭力。定制化人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)芾碚叩膽?zhàn)略決策進(jìn)行側(cè)重，提升企業(yè)核心競爭力。

第三，定制化人力資源管理系統(tǒng)注重的是以企業(yè)員工為中心以及企業(yè)知識管理的實(shí)際應(yīng)用，為企業(yè)用戶提供一個(gè)真正解決管理問題的工具，提供一個(gè)個(gè)性化的，靈活的并且功能強(qiáng)大的辦公平臺，為管理層提供一個(gè)能夠快速準(zhǔn)確決策的支持平臺。